Lumabas sa Pulong sa Panayam

__Petsa:__ 12.12.2024 __Oras:__ 11:00 AM __Aalis na Empleyado:__ Mark Russo __Department:__ Marketing __Reporting Manager:__ Susie Collins __Interviewer:__ Jim Morrison ## Panimula - Ang iyong tungkulin at ang iyong panunungkulan sa Routine Inc. - Gaano katagal aabutin ang exit interview. - Tiyakin ang empleyado ng pagiging kumpidensyal. ## Mga Tanong sa Dahilan ng Pag-alis - Anong mga salik ang nagbunsod sa iyo na maghanap ng mga pagkakataon sa labas ng Routine Inc? - Ano ang pangunahing salik sa pagpapasya na umalis sa Routine Inc? ## Mga Tanong sa Kasiyahan sa Trabaho - Naramdaman mo ba na ang iyong tungkulin ay ayon sa mga inaasahan na itinakda sa iyong panayam? - Ano ang pinaka at hindi gaanong kasiya-siyang bahagi ng iyong trabaho? ## Mga Tanong sa Pamumuno - Paano ang iyong relasyon sa iyong tagapamahala ng pag-uulat? - Nararamdaman mo ba na ang pamamahala ay nakahanay sa iyong pagganap sa iyong pinakamahusay? - Naramdaman mo ba sa anumang punto na ang pamamahala ay hindi produktibo? Kung oo, kailan? ## Mga Tanong sa Kapaligiran sa Opisina - Sa sukat na 1-10, paano mo ire-rate ang kapaligiran ng aming opisina? - Sa sukat na 1-10, paano mo ire-rate ang mga tool at mapagkukunang ibinigay para sa malayong trabaho? - Nakaayon ba ang kultura ng Routine Inc sa kung ano ang pinakamainam para sa iyo? ## Mga Tanong sa Kompensasyon - Sa sukat na 1-10, paano mo ire-rate ang iyong kasiyahan sa iyong kabayaran? - Anong mga bahagi ng iyong kompensasyon at benepisyo ang maaaring napabuti? - Anong mga bahagi ng iyong kompensasyon at benepisyo ang pinakanatutuwa sa iyo? ## Mga Tanong sa Mga Prospect ng Paglago - Nagkaroon ka ba ng sapat na kawili-wiling mga pagkakataon sa paglago sa loob ng Routine Inc? - Ano ang maaaring gawin ng pamumuno o ng iyong tagapamahala upang matulungan ka sa iyong mga prospect ng paglago? - Naramdaman mo bang pinahahalagahan mo ang iyong mga inisyatiba ng iyong pamumuno at tagapamahala? ## Mga Tanong sa Balanse sa Trabaho/Buhay - Sa sukat na 1-10, gaano kahusay ang balanse mo sa trabaho/buhay sa oras mo rito? - Nakatulong ba ang pamunuan o ang iyong manager sa pagpapanatili ng balanse sa iyong trabaho/buhay? - Anong mga bahagi ng iyong trabaho ang pinaka-negatibong epekto sa iyong balanse sa trabaho/buhay? - Anong mga bahagi ng iyong trabaho ang pinaka-positibong epekto sa iyong balanse sa trabaho/buhay? ## Mga Tanong sa Feedback - Mayroon ka bang anumang feedback kung paano namin mapapabuti at mapapanatili ang mga empleyadong tulad mo? ## Mga Tanong sa Posibilidad ng Pagbabalik - Sa anong mga sitwasyon mo isasaalang-alang na bumalik sa Routine Inc? - Irerekomenda mo ba ang Routine Inc sa iba? Salamat sa empleyado para sa kanyang oras at bigyan sila ng POC (alumni@routineinc.com) upang makipag-ugnayan kung sakaling kailanganin nila ang anumang bagay pagkatapos ng paglabas.