Ang pagtatanong sa isang hiring manager o isang HR na ibalik ang iyong petsa ng pagsali ay maaaring isang nakakalito na palaisipan sa komunikasyon ngunit hindi ito karaniwan.
Sa post sa blog na ito, titingnan namin kung paano ka makakasulat ng email na humihiling sa hiring manager na itulak ang petsa ng pagsali kasama ang ilang pinakamahuhusay na kagawian at isang sample na template na maaari mong kopyahin.
Mga Tip na Dapat Tandaan
Kapag alam mong hindi ka makakagawa ng petsa ng pagsali, ipaalam kaagad sa iyong hiring manager ng POC ang tungkol dito. Ang pagiging maagap ay iyong kaibigan.
Gumagawa ka ng kahilingan na ibalik ang mga petsa sa isang taong halos hindi mo kilala sa kabila ng panayam, kaya mahalaga na panatilihing magalang ang tono at higit na mahalaga ay propesyonal.
Manatiling tapat at ibigay sa kanila ang eksaktong dahilan kung bakit hindi mo magagawa ang unang napagkasunduan sa petsa at hangga't ito ay may bisa, dapat ay wala kang alalahanin.
Maging flexible tungkol sa pakikipag-ayos ng petsa sa employer. Ang pagiging masyadong mahigpit ay maaaring hindi ang pinakamahusay na diskarte at isang maliit na give and take ay napupunta sa isang mahabang paraan.
Pinakamahusay na Kasanayan
Malinaw na sabihin ang dahilan ng pagkaantala sa walang tiyak na mga termino at maging tapat tungkol dito.
Magmungkahi ng petsa ng pagsisimula na komportable kang gawin. Sa katunayan, magdagdag ng buffer ng 2-3 araw para lang matiyak na mayroong wiggle room.
Ipahayag na ikaw ay may kakayahang umangkop at masigasig na simulan ang trabaho. Ito ay magsasaad na ikaw ay nagmamalasakit sa trabaho at ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mas handang tumanggap ng mga kahilingan.
Magpahayag ng pasasalamat sa hiring manager o POC para sa kanilang oras at konsiderasyon. Ito ay upang matiyak na sila ay pinahahalagahan at pinahahalagahan para sa kanilang mga pagsisikap.
Sample
Paksa: Kahilingan na Baguhin ang Petsa ng Pagsali para kay [Iyong Pangalan]
Minamahal na [Pangalan ng Tatanggap],
Sana maayos ka. Ang pangalan ko ay [Your Name] at inalok ako ng posisyon ng [Designation] sa [Pangalan ng Team/Department] kasama ang petsa ng pagsisimula ko bilang [Start Date]. Ako ay lubos na nagpapasalamat sa pagkakataon at sabik na simulan ang pagbuo ng aking karera sa [Kumpanya] at mag-ambag sa tagumpay nito.
Sinusulat ko ang email na ito para humiling na ibalik ang aking petsa ng pagsali sa [Iminungkahing Petsa] dahil [Ipaliwanag Kung Bakit May Pagkaantala].
Nakatuon ako sa pagsunod sa mga timeline at patakaran ng aking [Kagawaran] at [Kumpanya] upang matiyak na ang epekto ng pagkaantala ay kasing kaunti. Bukas din ako sa pagtalakay sa iba pang mga opsyon sa iyo upang makarating sa pinakamahusay na posibleng solusyon.
Muli, pinahahalagahan ko ang pagkakataon at nakatuon ako na ibigay ang aking makakaya. Kung mayroon ka pang mga katanungan, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa akin sa pamamagitan ng koreo at ikalulugod kong sasagot.
Salamat sa pag-unawa.
Taos-puso,
[Iyong Pangalan]
Konklusyon
Ngayong alam mo na kung paano magsulat ng email na humihiling sa HR/Hiring Manager na ibalik ang mga petsa ng pagsisimula, pag-isipang tingnan ang aming iba pang content tungkol sa mga template ng email at iba't ibang mga sitwasyon sa komunikasyon.
Naghahanap ng payo kung paano magsulat ng email ng kahilingan sa trabaho mula sa bahay ? Huwag palampasin ang aming pinakabagong post sa blog!
Panghuli, kung gusto mong maging mas mahusay sa pamamahala ng oras, i-download at gamitin ang Routine [ito ay libre].
