Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam ay sa pamamagitan ng pagkuha ng feedback sa mga ito at pagkatapos ay pag-aralan ang iyong mga kalakasan at kahinaan.
Sa post sa blog na ito ay pag-uusapan natin ang ilang mga tip na magagamit mo upang mag-draft ng magagandang feedback email sa panayam at bibigyan ka rin namin ng sample na email na maaari mong kopyahin para sa iyong sariling paggamit. Kaya simulan na natin.
Mga Tip na Dapat Tandaan
Kapag humihiling ng feedback sa panayam, panatilihing propesyonal ang iyong wika at huwag gumamit ng anumang mga salitang balbal na maaaring makapagpaliban sa mga tagapanayam at pagkuha ng mga tagapamahala.
Mahalaga ang iyong timing at mas mainam na kunan kaagad ang email na ito pagkatapos mong makuha ang resulta o pagkatapos ng makatwirang time frame depende sa uri ng organisasyon.
Maging magalang sa tatanggap at pasalamatan sila sa pagsasaalang-alang sa iyong kahilingan na magbahagi ng nakabubuo na feedback sa pagganap ng iyong pakikipanayam at kung paano ito makakatulong sa iyong mga panayam sa hinaharap.
Pinakamahusay na Kasanayan
Ipahayag ang pagiging bukas sa feedback upang masabi sa iyo ng tagapanayam kung ano talaga ang naisip niya sa halip na bigyan ka ng mga platitude na hindi mo magagamit.
Magalang na kausapin ang recruiter/hiring manager para magtakda ka ng magiliw na tono para sa natitirang bahagi ng iyong komunikasyon.
Manatiling positibo sa buong email, lilikha ito ng magandang impression at ipahiwatig sa tagapanayam na talagang interesado ka sa kanilang matapat na feedback.
Magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan kung sakaling mas gusto ng tagapanayam na gumamit ng iba pang mga paraan ng komunikasyon o maaaring gusto mong makipagbalikan sa iyo sa kanyang kaginhawahan.
Sample
Paksa: Kahilingan ng Feedback sa Panayam
Kumusta [Pangalan ng Interviewer],
Sana ay maayos ang iyong ginagawa. Lubos akong nagpapasalamat sa pagkakataong malaman ang tungkol sa [Kumpanya] at pakikipanayam para sa tungkulin ng [Designation] sa [Petsa] kasama ng [Department]. Ito ay isang magandang karanasan sa pakikipag-ugnayan sa iyong koponan upang sabihin ang hindi bababa sa.
Nais kong humiling ng puna tungkol sa aking pagganap sa panayam. Gusto kong partikular na malaman kung ano ang nagtrabaho at kung anong mga lugar ang maaari kong pagbutihin. Ang feedback na ito ay lubos na makikinabang sa akin sa pag-aaplay para sa mga katulad na tungkulin at pagbutihin din ang aking malambot at teknikal na mga kasanayan.
Ang iyong puna ay magiging napakahalaga sa akin at ako ay tunay na nagpapasalamat sa iyong paglalaan ng oras upang tulungan ako dito. Maaari mong ibahagi ang iyong feedback sa pamamagitan lamang ng pagtugon sa email na ito o maaari kang makipag-ugnayan sa akin sa [Numero ng Telepono] sa mga karaniwang araw sa pagitan ng 9 AM at 7 PM.
Muli, salamat sa pagsasaalang-alang dito. Inaasahan kong marinig mula sa iyo.
Mainit na pagbati,
[Iyong Pangalan]
[Numero ng Telepono]
Konklusyon
Ang paghingi ng feedback sa panayam ay isang bagay na dapat nating gawin nang higit pa upang mapagbuti natin ang ating mga kakayahan at marahil ay makuha pa ang pangarap na trabahong iyon. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga tip at pinakamahuhusay na kagawian na ibinahagi sa itaas, dapat ay maaari kang magsulat ng mga email ng kahilingan sa feedback sa panayam. Maaari mo ring kopyahin at i-edit ang sample na email na ibinahagi sa post na ito.
Gayundin, gusto mo bang pagbutihin ang iyong pagiging produktibo? Kung oo, pag-isipang tingnan ang Routine . Ito ay libre gamitin at ito ay makakatipid sa iyo ng maraming oras. Salamat sa pagbabasa.
