Ang bawat koponan ay may limitasyon tungkol sa kung magkano ang maaari nilang gawin, at kung minsan ay naabot nila ang limitasyong iyon, na humahantong sa kanila na masunog.
Bagama't marami sa atin ang masasabi kung ang isang tao ay na-burn out, ang epektibong pamumuno ay napapansin ang mga banayad na palatandaan upang matiyak na ang pagka-burnout ay maiiwasan o, sa pinakamasama, pinamamahalaan nang may kaunting pinsala hangga't maaari.
Sa post sa blog na ito, titingnan natin ang ilang karaniwang sanhi ng pagka-burnout at tutukuyin ang mga senyales ng na-burn-out na team.
Mga sanhi ng burnout sa trabaho
Hindi makatotohanang mga inaasahan: Kapag nagtakda ka ng matataas na layunin at mga deadline na hindi matutupad o matutugunan ng iyong koponan, maaari itong humantong sa kanilang pakiramdam na kailangan nilang magtrabaho nang labis upang magawa ang mga bagay.
Hindi magandang komunikasyon: Ang hindi malinaw na pagmemensahe at hindi partikular na mga layunin ay maaaring itulak ang talento na habulin ang mga hindi nauugnay na gawain, na nagreresulta sa dobleng trabaho o hindi magandang output at higit na stress.
Kakulangan ng suweldo: Ang mga empleyado, kapag kulang ang sahod, ay kailangang talikuran ang ilang partikular na pasilidad na hindi nila kayang bayaran, na maaaring humantong sa mga mahihirap na pagpipilian sa kalusugan at sa gayon ay mag-ambag sa pagtaas ng antas ng stress.
Nakakalason na kapaligiran sa trabaho: Ang mga opisina na may hindi magiliw na mga kasamahan at isang kapaligiran na hindi nakakatulong sa produktibong trabaho ay magpapagaan sa iyong koponan na maging mas motibasyon na magpakita at ibigay ang kanilang makakaya.
Mga palatandaan ng pagka-burnout ng koponan
Ang mga tao ay online sa lahat ng oras
Ito ay tanda ng isang malusog na balanse sa buhay-trabaho kapag ang mga tao ay ganap na naka-on sa trabaho at naka-off pagkatapos ng mga oras ng trabaho. Kung ang isang tao ay regular na nagtatrabaho pagkatapos ng oras ng opisina, malamang na ito ay isang senyales ng pagiging sobrang trabaho o hindi mahusay sa kanilang trabaho.
Sa alinmang paraan, ito ay hindi malusog kung ang mga tao ay hindi mahanap ang oras ng trabaho ng sapat o humiram ng malaking oras mula sa kanilang personal na buhay para sa trabaho.
Bumaba ang kalidad ng trabaho
Kung ang kalidad at pagkakapare-pareho ng output ng iyong koponan ay bumaba sa loob ng ilang panahon, malamang na ito ay burnout.
Kapag ang mga tao ay sariwa at handa nang umalis, ang kanilang output ay karaniwang nasa pinakamainam. Gayunpaman, kapag sila ay labis na nagtrabaho, ang bawat gawain ay magiging mas mabigat kaysa sa dati, at ang kalidad ay magdurusa bilang isang resulta.
Detatsment mula sa pananaw ng kumpanya
Kapag nai-stress, ang huling bagay na nasa isip ng karamihan ng mga tao ay ang paghawak sa pananaw ng kumpanya at pagtatrabaho para sa kapakanan nito.
Kapag na-burn out, ang layunin ay magiging higit pa tungkol sa pagtatapos ng trabaho sa iyong plato bago ang deadline sa halip na gawin ang mga bagay sa tamang paraan at pagsunod sa mga pangunahing halaga ng kumpanya.
Kaya kapag nakita mo ang isang tao na nagtatrabaho para lamang dito, ang pag-uusap tungkol sa pagka-burnout ay lubos na ginagarantiyahan.
Inalis ang iyong mga empleyado
Kakaiba na makita ang isang aktibong empleyado na hindi nag-aambag tulad ng dati, at kapag ang kakulangan ng kontribusyon ay isang karaniwang denominator sa pagitan ng maraming empleyado, malamang na ang iyong koponan ay na-burn-out.
Upang matiyak na mababawasan mo ang panganib ng pagka-burnout, dapat mong regular na mag-iskedyul ng mga umuulit na pagpupulong kasama ang mga miyembro ng iyong koponan, at dapat mong tiyakin na ito ay isang ligtas na lugar kung saan maaari nilang ibahagi ang kanilang katayuan nang walang paghatol o kahihinatnan.
Kulang sa tulog at mataas na stress
Kung ang mga miyembro ng iyong koponan ay patuloy na nagrereklamo tungkol sa hindi sapat na tulog o nakakaramdam ng stress sa trabaho, oras na para bigyan mo sila ng oras at espasyo upang makakuha ng diagnosis kung bakit nangyayari iyon.
Karamihan sa mga palatandaang ito ay walang maliwanag na mga trigger o sanhi. Ngunit malamang na negatibo silang nag-aambag sa pangkalahatang kalusugan ng mga miyembro ng iyong koponan nang paisa-isa o sa pangkat sa kabuuan.
Palaaway, agresibo, at argumentative
Napapansin mo ba na nagiging palaban ang iyong mga empleyado sa mga pagpupulong? Tumataas ba ang inter-department politics? Ang mga tao ba ay nagrereklamo ng isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho?
Pagkatapos ay malamang na nakikipag-ugnayan ka sa isang koponan na nasa gilid.
Kapag ang mga tao ay hindi nakadarama ng katatagan at tumalon sa bawat pagkakataon upang sirain ang isa't isa, ang pangkat na iyon ay hindi gumagana sa kanyang pinakamahusay at malamang na labis na nagtrabaho patungo sa puntong iyon.
Nasunog daw sila
Posibleng ang pinaka-halatang tanda sa kanilang lahat, ang direktang pagbabahagi ng kanilang katayuan sa pagka-burnout, ay ang huling paraan para sa karamihan ng mga empleyado. Kaya kapag may nagsabi na sila ay nasunog, malamang na sila ay.
At kung makakita ka ng maraming kaso nito, nakikipag-ugnayan ka sa isang pangkat na hindi gumagana sa bilis o kapaligirang naaayon sa mahusay na mga pamantayan sa pagtatrabaho.
Ito ay dapat na isang wake-up call sa sinumang epektibong pinuno upang umatras at suriin ang kalusugan at kagalingan ng kanilang koponan.
Kaya iyon ay mga palatandaan na ang iyong koponan ay na-burn out o malapit na sa isa. Napansin mo ba ang isa o higit pa sa kanila kamakailan? Gumalaw nang mabilis dito.
Pakibahagi ang iyong mga saloobin sa post na ito sa Routine sa Twitter sa @RoutineHQ. Salamat sa pagbabasa.
