Pinangalanan pagkatapos ni Derek J. de Solla Price, isang British sociologist/historian noong 1965, ang batas ng Price ay isang mahalagang matematikal na prinsipyo na nangangatwiran na ang maliit na porsyento ng mga indibidwal sa anumang organisasyon/grupo ay may pananagutan sa karamihan ng kabuuang output/mga resulta.
Ano ang Price's Law?
Ayon sa batas, sa anumang grupo, humigit-kumulang kalahati ng trabaho ay ginagawa ng square root ng kabuuang bilang ng mga tao sa grupo.
Halimbawa, sa isang grupo ng 1000 katao, ang nangungunang 35 na indibidwal ang magiging responsable para sa humigit-kumulang 50% ng output. Ang batas na ito ay malawakang na-backtest at napatunayan sa mga industriya at domain, kabilang ang pananaliksik, IT, pagkonsulta, atbp.
Ang batas ay nagbibigay ng insight sa kalikasan ng pagiging produktibo at pagganap ng mga grupo, sa gayon ay tinutulungan kami sa impormasyong kapaki-pakinabang sa pagtukoy ng mga nangungunang gumaganap, at pagtatasa ng kanilang mga kontribusyon. Maaari rin itong makatulong sa mga proseso ng paggawa ng desisyon sa panahon ng paglalaan ng mapagkukunan, pag-prioritize ng proyekto, at pangkalahatang pag-optimize ng organisasyon.
Mga Halimbawa ng Price's Law
Pananaliksik sa Siyentipiko: Ang isang maliit na bilang ng mga mananaliksik ay nag-aambag ng karamihan sa mga natuklasan na makabuluhan. Kung ang isang domain ay may 100 na mananaliksik, halos 10 lamang sa kanila ang magiging responsable para sa higit sa 50% ng lahat ng mga kilalang papel o pagtuklas.
Software/Information Technology: Kung ang isang kumpanya ay may 200 engineer, malamang na wala pang 15 sa kanila ang responsable para sa kalahati ng kritikal na code at mga inobasyon. Ang karamihan ng produktibong output ay nagmumula sa ilang indibidwal.
Benta: Sa isang sales team na 100, humigit-kumulang 10 sa kanila ang magsasara ng kalahati ng mga deal at bubuo ng 50% ng kita para sa kumpanya. Makakatulong ito sa kumpanya na tukuyin at sukatin ang kanilang mga pagsisikap sa pagbebenta at magtakda ng mga insentibo.
Mga Academicians: Mula sa isang departamento ng unibersidad na may 40 propesor, humigit-kumulang 6 sa kanila ang gagawa ng 50% ng pinakamaraming binanggit na papel, secure na mga gawad at may pinakamataas na epekto sa larangan mula sa departamentong iyon.
Corporate: Ang isang maliit na proporsyon ng mga tagapamahala mula sa isang pangkat ng libu-libo ay magiging responsable para sa pagmamaneho ng mga matagumpay na inisyatiba, mahahalagang proyekto, mga inobasyon, atbp. Ang insight na ito ay makakatulong sa pamumuno na tiyakin kung sino ang dapat umakyat sa corporate hagdan.
Konklusyon
Ipinakita ng pananaliksik na mahusay ang batas sa mga organisasyon at domain. Halimbawa, natuklasan ng isang pag-aaral ng mahigit 3000 software project na 20% ng mga developer ang may pananagutan sa 80% ng ginawang code (Basahin: Pareto Principle).
Ang kahalagahan ng batas ng Price ay nakasalalay sa kakayahang magbigay ng insight sa likas na katangian ng performance ng grupo at produktibidad na makakatulong sa mga kumpanya na mas mahusay na maglaan ng mga mapagkukunan, pumili ng mga tamang proyektong gagawin at mas mabisang tukuyin at gantimpalaan ang mga nangungunang gumaganap, sa gayon ay mapabuti ang pangkalahatang produktibidad.
Nakakuha ka ba ng feedback sa nilalaman ng Blog ng Routine ? Mangyaring i-drop sa amin ang isang DM sa Twitter ( RoutineHQ ). Salamat sa pagbabasa, at huwag kalimutang i-download ang Routine (Ito ay LIBRE).
